Weltfrauentag 2022: Alles kann, nichts muss

Internationaler Frauentag 2022: Alles kann, nichts muss

Das internationale Motto für den Weltfrauentag lautet heuer „Break the Bias“: Gut, nehmen wir einen weiteren Anlauf, Stereotype und Voreingenommenheit gegenüber Frauen zu durchbrechen und dadurch für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Durch Corona stehen die Zeichen dafür sogar erstmals auf grün: Die Arbeitswelt hat sich in den letzten zwei Jahren stark verändert. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, hybrides und selbstbestimmtes Arbeiten sind in vielen Unternehmen plötzlich „State of the Art“.

New Work als Turbo für die Frauen

Natürlich gibt es immer noch mehr zu tun und ja, es könnte alles immer noch besser sein. Aber nach 25 Jahren im Recruiting bin ich davon überzeugt, dass der Arbeitsmarkt für Frauen aktuell besser ist, denn je. Die neuen Spielregeln sowie der aktuelle Arbeitskräftemangel erhöhen für Frauen die Chancen, sich ihren Traumjob zu angeln.

Arbeitgeber sind erstmals bereit, viel zu tun und anzubieten, damit sie ihre offenen Stellen besetzen können. Jetzt können Frauen offen kommunizieren, dass sie um 15:00 Uhr das Kind abholen müssen und am Online-Meeting doch lieber zu Hause im Homeoffice teilnehmen wollen.

Sogar die Weiterbildung ist durch ein großes Angebot an Webinaren und virtuellen Seminaren viel flexibler (und auch kostengünstiger) geworden und lässt sich nun auch für Frauen leichter organisieren.

Teilzeit? Auf einmal geht´s!

Die meisten Unternehmen wünschen sich MitarbeiterInnen auf Vollzeitbasis, viele Frauen (und mittlerweile auch Männer) möchten jedoch lieber Teilzeit arbeiten – auch die, die keine Betreuungspflichten haben. Voilà: Auch dafür bringen die neuen Zeiten die notwendige Flexibilität mit sich. ArbeitnehmerInnen haben heute sehr viele Möglichkeiten, sich ihre Tätigkeit freier einzuteilen und die Betriebe lernen langsam, den Output ergebnisorientierter Arbeit zu schätzen.

Weil sich das Mindset endlich ändert

Kein Unternehmen kann und will es sich mehr leisten, auf das Potential der Frauen in der Arbeitswelt zu verzichten. Frauen in der Politik, in der Wirtschaft, in Führungspositionen sind sichtbare Rolemodels – sie ermutigen andere Frauen und verändern nach und nach den gesellschaftspolitischen Zugang. Nach meinem Empfinden ist der Zugang der Generation Y in dieser Hinsicht besonders offen und selbstbewusst. Auch das wird sich noch mehr auswirken.

The Time is now

Vielleicht ist jetzt die Zeit gekommen, dass sich Frauen noch öfter, noch selbstbewusster und noch erfolgreicher nehmen, was sie wollen!

• Ergreift die Initiative und schnappt euch jetzt die besten Jobs am Markt!

• Traut es euch zu, ihr seid besser als ihr glaubt: Sagt JA zu neuen beruflichen Herausforderungen!

• Baut eure Netzwerke weiter aus und macht euch sichtbar!

• Gestaltet euer Leben selbst – dann könnt ihr erreichen, was ihr euch vornehmt!

Für uns bei Lindlpower, bei LP Experts und bei LP Digital ist Gleichberechtigung schon immer selbstverständlich. Männer und Frauen arbeiten bei uns seit jeher gleichgesetzt zusammen: unabhängig von sämtlichen Konstellationen. Unsere Führungskräfte sind weiblich und männlich, haben Kinder und haben keine Kinder. Die Zusammenarbeit funktioniert – seit über 20 Jahren!

Wenn Sie uns kennen, wissen Sie das wahrscheinlich ohnehin längst. Was Sie aber auch wissen sollten: Wir sind darauf sehr stolz!

Herzlichst
Ihre Manuela Lindlbauer