Denken ändern: Selbstverantwortung & Arbeitsfreude

Denken ändern: Selbstverantwortung & Arbeitsfreude

ArbeitnehmerInnen ticken heute anders als noch vor wenigen Jahren. Ja, das ist so. Und das war eigentlich nie anders! Veränderung galt schon bei den alten Griechen als einzige Konstante …

Worauf wir uns im Recruiting aber einstellen müssen, sind zusätzliche Ansprüche: Die Arbeit muss Freude machen, sie darf Sinn stiften. Dafür wollen die MitarbeiterInnen auch Selbstverantwortung übernehmen (dürfen).

Wünsch dir was: Arbeitsfreude

Von der Great Resignation wie in den USA ist bei uns Gott sei Dank keine Rede. Aber Job und Karriere haben für jüngere Menschen längst nicht mehr den Stellenwert wie für die Generationen davor. Für Arbeitgeber, deren Geschäfte gut laufen, wird die Situation langsam prekär. Es fehlt die motivierte Belegschaft, die die vollen Auftragsbücher abarbeitet.

Was also tun? Das Image der Arbeit verbessern? Oder das der Arbeitgeber? Employer Branding, Candidate Experience – die Schlagworte aus dem HR-Bereich sind in vielen Unternehmen längst angekommen und  angenommen. Immer neue Aktivitäten und immer mehr Incentives und Benefits sollen die besten Köpfe ködern. Die zieren sich trotzdem.

Vertrauen.
In sich.
In die anderen.
In die Zukunft.

Höhere Gehälter könnten helfen, aber das darf man nicht laut sagen. Mehr Wertschätzung und Anerkennung können den Arbeitsplatz zu einem Ort der persönlichen Weiterentwicklung machen und rasch für ordentlich Motivation sorgen. Arbeitsfreude beflügelt – ermöglichen Sie Ihren MitarbeiterInnen doch die Work-Life-Balance, die sie erwarten.

Selbstverantwortung: Wer ist für mein Glück verantwortlich?

Wie oft geben wir den Umständen die Schuld an einer Situation? Zu oft. Solange bis wir erkennen: Wir können nicht die anderen dafür verantwortlich machen, dass wir nicht ins Tun und Umsetzen kommen. Orientieren wir uns um, setzen wir uns klare Ziele und erschaffen wir selbst das Umfeld, das uns weiterbringt.

„Man gibt immer den Umständen die Schuld (…). Ich glaube nicht an Umstände.
Diejenigen, die in der Welt vorankommen, gehen hin und suchen sich die Umstände,
die sie wollen und wenn sie sie nicht finden können, schaffen sie sie selbst.“
George Bernard Shaw

Wir bei Lindlpower haben uns beispielsweise dafür entschieden, dass wir mit den Veränderungen des Arbeitsmarkts erfolgreich umgehen werden. Dafür brauchen wir nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Resilienz und mentale Stärke – und die eignen wir uns an. So können wir lösungsorientiert mit den Veränderungen umgehen. Das stärkt nicht nur unser Selbstvertrauen, sondern vergrößert auch unseren Handlungsspielraum – und damit auch den unserer Kunden.

Wie Sie persönlich davon profitieren können? Schreiben Sie mir und dann reden wir darüber.