Maßgeschneiderte HR-Lösungen
Crossmediales Recruiting & Consulting
Mit umfassender Marktkenntnis, tiefem Branchenwissen, bewährten Methoden und einem Gespür für Talente unterstützen wir Sie bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Unser Ziel ist es, den „Perfect Match“ für Ihr Unternehmen zu finden!
Job-Branding & Posting: Wir stellen Ihre Stellenangebote optimal dar und sorgen durch gezieltes, crossmediales Posten dafür, dass Sie die richtigen Zielgruppen erreichen.
Active Sourcing: Durch den Einsatz unserer Netzwerke und bestehender Kontakte sprechen wir aktiv qualifizierte Kandidat:innen an.
Consulting: Gemeinsam bewerten wir die Qualifikationen und die Passgenauigkeit Ihrer zukünftigen Mitarbeiter:innen.
Struktur & Technologie: Mit bewährten Prozessen und innovativen, digitalen Technologien gewährleisten wir einen effizienten und erfolgreichen Recruiting-Prozess.
Profilerstellung
Wir entwickeln mit Ihnen ein Suchprofil. Welche Persönlichkeiten passen zu Ihrem Unternehmen und erfüllen Ihre Anforderungen? So finden wir Kandidat:innen, die fachlich und persönlich zu Ihrem Team passen.
Job-Posting
Wir veröffentlichen Ihr Suchprofil auf allen zielgruppenrelevanten Plattformen. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau die Kandidat:innen erreicht, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Active Sourcing
Wir nutzen Social Media und unsere eigenen Netzwerke, um gezielt nach passenden Talenten zu suchen. So sprechen wir direkt diejenigen an, die perfekt auf Ihre Vakanz und Unternehmenskultur passen.
Interviews
Im persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam, wie gut die Kandidat:innen zu Ihrem Anforderungsprofil und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passen.
Präsentation
Wir stellen Ihnen die besten Bewerber:innen vor und überreichen Ihnen detaillierte Exposés unserer Favoriten, damit Sie eine fundierte Auswahl treffen können.
Endauswahl
Mit unserem Wissen über die Qualifikationen und Persönlichkeiten der Kandidat:innen unterstützen wir Sie gezielt dabei, den idealen „Perfect Match“ für Ihr Unternehmen zu finden.
Direktansprache & Consulting
Wir recherchieren und analysieren den Zielmarkt, um Ihre zukünftige Mitarbeiter:innen zu finden.
Zusätzlich zum crossmedialen Recruitingservice konzentriert sich unser Research ganz auf Ihre spezifische Suche.
Zielfirmenliste: Wir identifizieren die Branchen und Unternehmen, in denen sich Ihre Wunschkandidat:innen befinden, und klären ab, ob wir diese gezielt ansprechen dürfen.
Coverstory & Ansprache: Wir entwickeln eine Strategie, um die Zielpersonen effektiv anzusprechen und einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren.
Consulting: Gemeinsam mit Ihnen beurteilen wir die Qualifikation und Passung der angesprochenen Kandidat:innen, um die bestmögliche Auswahl zu treffen.
Profilerstellung
Wir entwickeln mit Ihnen ein Suchprofil. Welche Persönlichkeiten passen zu Ihrem Unternehmen und erfüllen Ihre Anforderungen? So finden wir Kandidat:innen, die fachlich und persönlich zu Ihrem Team passen.
Direct Search
Wir erstellen eine Shortlist mit qualifizierten und ansprechbaren Kandidat:innen, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Ansprache
Wir nehmen direkten Kontakt mit den ausgewählten Kandidat:innen auf und führen erste Gespräche, um deren Interesse und Eignung zu prüfen.
Potentialanalyse
Wir analysieren die KandidatInnen in Bezug auf ihre kulturelle Passung und die Erfüllung Ihrer Unternehmensanforderungen.
Präsentation
Wir stellen Ihnen die besten Bewerber:innen vor und überreichen Ihnen detaillierte Exposés unserer Favoriten, damit Sie eine fundierte Auswahl treffen können.
Endauswahl
Mit unserem Wissen über die Qualifikationen und Persönlichkeiten der Kandidat:innen unterstützen wir Sie gezielt dabei, den idealen „Perfect Match“ für Ihr Unternehmen zu finden.
Postbox
Wir stellen Ihnen unseren Namen und unsere professionelle Recruiting-Infrastruktur zur Verfügung, sodass Sie Ihre Suchprojekte effizient und mit minimalem Zeitaufwand selbst abwickeln können.
Job-Posting: Automatisiertes Posten Ihrer Stellenanzeigen auf den gängigen Online-Jobplattformen.
Ansprechpartner: Wir geben nach Ihren Vorgaben Auskunft an interessierte Bewerber:innen und unterstützen den Prozess.
Struktur & Technologie:
- DSGVO-konformer, digitaler Bewerbungsprozess für eine professionelle User Experience.
- CV-Parser und Echtzeit-Bewerbungsbestätigung.
- Onlinezugriff auf alle eingegangenen Bewerbungen.
- Automatisierte Absageschreiben auf Wunsch.
Gestaltung
Wir übernehmen die Gestaltung und Texterstellung Ihres Inserats, um es optimal für Ihre Zielgruppe zu präsentieren.
Job-Posting
Wir veröffentlichen Ihr Suchprofil auf allen zielgruppenrelevanten Plattformen. So stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau die Kandidat:innen erreicht, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Betreuung
Wir übernehmen die telefonische Betreuung der Bewerber:nnen und stehen ihnen bei Fragen und Anliegen zur Verfügung.
Update
Wir informieren die Bewerber:innen entsprechend Ihrer Vorgaben umfassend über die ausgeschriebene Position und klären offene Fragen.
Kontakt
Wir pflegen während des gesamten Prozesses sowohl den schriftlichen als auch den mündlichen Kontakt mit den Bewerbenden, um eine reibungslose Kommunikation sicherzustellen.
Female Capital
Vor über 10 Jahren setzten wir ein klares Zeichen und schufen Österreichs größte Datenbank für Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene. Unser Ziel: Unternehmen und hochqualifizierte Managerinnen mit exzellenten Qualifikationen und umfassender Erfahrung in den Dialog zu bringen.
Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass Frauen in Führungspositionen nicht nur ein Gewinn für die Diversität sind, sondern eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit darstellen. Studien zeigen: Unternehmen mit höherem Frauenanteil im Management wachsen stärker als ihre Mitbewerber.
Female Capital ist eine Plattform für Frauen, die durch ihre Kompetenz und Erfahrung überzeugen und bereit sind für neue berufliche Herausforderungen.
Weitere Services
Predictive Index: Galagan ADVISORY ist unser zertifizierter Kooperationspartner für den Predictive Index (PI). Diese Zusammenarbeit ermöglicht es, für ausgewählte Personen individuelle Kompetenzprofile zu erstellen, die arbeitsbezogenes Verhalten, Potenzial, Motivation und Arbeitszufriedenheit abbilden.
HR-Outsourcing: Strategiearbeit oder administrative Aufgaben? Lohnbüro oder innovative Personalentwicklung? Mit uns als externer Partner Ihrer Personalabteilung können Sie beides haben. Wir übernehmen genau die Aufgaben, die Sie im Tagesgeschäft nicht bewältigen können.
New Placement: New Placement ist die moderne Weiterentwicklung des klassischen Outplacements. Wir unterstützen Ihre austretenden MitarbeiterInnen professionell bei der beruflichen Neuorientierung – bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages.
Schwesterunternehmen
LP Experts ist eine Zeitarbeitsboutique, welche sich auf die langfristigen Besetzungen von kaufmännischen sowie technischen Positionen spezialisiert hat. Auch bei kurzfristigen Vakanzen wie Krankenstands- und Urlaubsvertretung bietet unser Student Pool die optimale Lösung.
LPdigital ist Ihr Ansprechpartner für die Suche nach Digital-Talents. Mit umfassendem Knowhow in der digitalen Landschaft werden passende Profile für die Bereiche Digital Marketing, E-Commerce, IT (Cloud, SAP, Data, Administration) sowie KI- und Digitalisierungsprojekte gefunden.
LP impact ist die erste Personalberatung in Österreich, die sich auf ESG-Jobs spezialisiert hat. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Besetzung von Positionen im Nachhaltigkeitsbereich und hat eine spannende ESG-Kandidaten:innen-Community aufgebaut.