Was wir können
Crossmediales Recruitingservice und Consulting
Marktkenntnis, Branchenwissen, Methodik, Intuition. Damit überzeugen wir in Wien und Oberösterreich bei der Suche und Vermittlung Ihrer zukünftigen Fach- und Führungskräfte. Unser Ziel: der „Perfect Match“!
Job-Branding & Posting: Ihren Job richtig darstellen und crossmedial posten, um die passenden Zielgruppen anzusprechen.
Active Sourcing: Netzwerke und bestehende Kontakte nutzen und potentielle KandidatenInnen aktiv ansprechen.
Consulting: Gemeinsam mit Ihnen die Qualifikation und die Passung der zukünftigen MitarbeiterInnen beurteilen.
Struktur und Technologie: Bewährte Prozesse in Kombination mit neuen digitalen Technologien bilden die Basis für einen effizienten und erfolgreichen Projektablauf.
Profilerstellung
Wir erstellen gemeinsam ein Suchprofil. Welche Persönlichkeiten werden gesucht? Wer passt gut auf Ihre Wünsche?
Job- Posting
Wir posten Ihr Suchprofil auf allen zielgruppenrelevanten Plattformen.
Active Sourcing
Wir gehen in Social Media und unseren eigenen Netzwerken auf KandidatInnensuche.
Interviews
Im persönlichen Gespräch analysieren wir die Passung der KandidatInnen auf Ihr Anforderungsprofil.
Präsentation
Wir präsentieren Ihnen die besten BewerberInnen und stellen Ihnen Exposés unserer Favoriten zur Verfügung.
Endauswahl
Mit unserem Wissen über die KandidatInnen unterstützen wir Sie dabei einen perfect match zu finden.
Direktansprache & Consulting
Wir recherchieren und durchforsten den Zielmarkt nach Ihrer/m zukünftigen MitarbeiterIn.
Zusätzlich zu den Leistungen des Crossmedialen Recruitingservice fokussiert sich unser Research auf Ihre Suche.
Zielfirmenliste: In welchen Branchen und Unternehmen sind Ihre gewünschten KandidatInnen zu finden und dürfen wir diese aus Ihrer Sicht ansprechen?
Coverstory und Ansprache: Wie erreichen wir die Zielpersonen und können mit Ihnen einen ersten Gesprächstermin vereinbaren?
Consulting: Mit Ihnen gemeinsam entscheiden wir über Qualifikation und Passung der angesprochenen MitarbeiterInnen.
Profilerstellung
Wir erstellen gemeinsam ein Suchprofil. Welche Persönlichkeiten werden gesucht?
Wer passt gut auf Ihre Wünsche?
Direct Search
Wir erstellen eine Shortlist mit ansprechbaren KandidatInnen.
Ansprache
Wir treten mit den ausgewählten KandidatInnen in Kontakt.
Potentialanalyse
Wir analysieren die KandidatInnen auf Kultur und Anforderungen in Ihrem Unternehmen.
Präsentation
Wir präsentieren Ihnen die besten BewerberInnen und stellen Ihnen Exposés unserer Favoriten zur Verfügung.
Endauswahl
Mit unserem Wissen über KandidatInnen unterstützen wir Sie dabei einen Perfect Match zu finden.
Postbox
Wir stellen Ihnen unseren Namen sowie unsere Recruiting-Infrastrukur zur Verfügung, sodass Sie Ihre Suchprojekte professionell mit minimalem Zeitaufwand selbst abwickeln können.
Job- Posting: Ihren Job automatisiert auf den gängigen Online-Jobplattformen posten
Ansprechpartner: Wir geben nach Ihren Angaben Auskunft an interessierte BewerberInnen.
Struktur und Technologie:
- DSGVO-konformer digitaler Bewerbungsprozess für professionelle User Experience.
- CV-Parser und Echtzeit-Bewerbungsbestätigung
- Onlinezugriff auf eingelangte Bewerbungen.
- Automatisierte Absageschreiben, wenn gewünscht.
Gestaltung
Wir gestalten und texten Ihr Inserat.
Job- Posting
Wir posten Ihr Suchprofil auf gängigen Jobplattformen.
Betreuung
Wir betreuen die Bewerber telefonisch.
Update
Wir informieren die Bewerber über die Position nach Ihren Angaben.
Kontakt
Wir halten schriftlichen und mündlichen Kontakt mit den Bewerbern durch den gesamten Prozess.
Female Capital
Wir bezogen schon vor über 10 Jahren klar Position und schafften Österreichs größte Datenbank für Frauen der ersten und zweiten Führungsebene.
Wir bringen Unternehmen und Managerinnen mit exzellenten Qualifikationen und herausragenden Erfahrungen in Dialog.
Viele Unternehmen haben längst das Potenzial von Frauen in Führungspositionen erkannt. Frauen an der Besetzung von Spitzenämtern zu beteiligen, ist mittlerweile keine soziale, sondern eine durch und durch betriebswirtschaftliche Notwendigkeit.
Studien belegen: Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management wachsen stärker als ihre Mitbewerber.
Female Capital ist eine Datenbank hochqualifizierter Frauen. Reich an Kompetenz und Erfahrung und entschlossen für neue berufliche Herausforderungen.
Weitere Services
Predictive Index: Galagan ADVISORY ist unser Kooperationspartner und ein zertifiziertes Partnerunternehmen des PI. Durch diese Zusammenarbeit ist es möglich, für ausgesuchte Personen ein persönliches Kompetenzprofil zu erstellen, welches arbeitsbezogenes Verhalten, Potenzial, Motivation und Arbeitszufriedenheit enthält.
HR-Outsourcing: Administrative Tätigkeiten oder Strategie-arbeit? Lohnbüro oder Abteilung für innovative Personalentwicklung? Entweder? Oder? Mit uns als externen Partner an der Seite Ihrer Personalabteilung: Sowohl! Als auch! Wir übernehmen die Aufgaben, die Sie im Tagesgeschäft nicht mehr unterbringen.
New Placement: New Placement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacements. Wir bieten Ihren austretenden MitarbeiterInnen professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages.
Schwesterunternehmen
LP EXPERTS PERSONALMANAGEMENT bietet qualifizierte Zeitarbeit ausschließlich im Angestelltenbereich an und verantwortet für viele große Unternehmen das Management von Aushilfs- und Studentenpools.
LP DIGITAL – unsere jüngste Business Unit hat Ihre Expertise im Matching der digitalen Community mit all den neuen digitalen Jobs, die gerade entstehen und sehr nachgefragt sind. Marco Glöckl, der diesen Bereich verantwortet ist in dieser Community sehr gut verankert und kennt die Spielregeln von Recruiting 4.0.
Wir bieten einen wesentlichen Mehrwert sowie Zugang zu den Digital Natives.