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Was wir können

Crossmediales Recruitingservice und Consulting

Marktkenntnis, Branchenwissen, Methodik, Intuition. Damit überzeugen wir in Wien und Oberösterreich bei der Suche und Vermittlung Ihrer zukünftigen Fach- und Führungskräfte. Unser Ziel: der „Perfect Match“!

Job-Branding & Posting: Ihren Job richtig darstellen und crossmedial posten, um die passenden Zielgruppen anzusprechen 

Active Sourcing: Netzwerke und bestehende Kontakte nutzen und potentielle KandidatenInnen aktiv ansprechen. 

Consulting: Gemeinsam mit Ihnen die Qualifikation und die Passung der zukünftigen MitarbeiterInnen beurteilen 

Struktur und Technologie: Bewährte Prozesse in Kombination mit neuen digitalen Technologien bilden die Basis für einen effizienten und erfolgreichen Projektablauf.

Profilerstellung

Wir erstellen gemeinsam ein Suchprofil. Welche Persönlichkeiten werden gesucht? Wer passt gut auf Ihre Wünsche?

Job- Posting

Wir posten Ihr Suchprofil auf allen zielgruppenrelevanten Plattformen.

Active Sourcing

Wir gehen in Social Media und unseren eigenen Netzwerken auf KandidatInnensuche.

Interviews

Im persönlichen Gespräch analysieren wir die Passung der KandidatInnen auf Ihr Anforderungsprofil.

Präsentation

Wir präsentieren Ihnen die besten BewerberInnen und stellen Ihnen Exposés unserer Favoriten zur Verfügung.

Endauswahl

Mit unserem Wissen über die KandidatInnen unterstützen wir Sie dabei einen perfect match zu finden.

Direktansprache & Consulting

Wir recherchieren und durchforsten den Zielmarkt nach Ihrer/m zukünftigen MitarbeiterIn 

Zusätzlich zu den Leistungen des Crossmedialen Recruitingservice fokussiert sich unser Research auf Ihre Suche. 

ZielfirmenlisteIn welchen Branchen und Unternehmen sind Ihre gewünschten KandidatInnen zu finden und dürfen wir diese aus Ihrer Sicht ansprechen? 

Coverstory und AnspracheWie erreichen wir die Zielpersonen und können mit Ihnen einen ersten Gesprächstermin vereinbaren?  

Consulting: Mit Ihnen gemeinsam entscheiden wir über Qualifikation und Passung der angesprochenen MitarbeiterInnen.

Profilerstellung

Wir erstellen gemeinsam ein Suchprofil. Welche Persönlichkeiten werden gesucht?

Wer passt gut auf Ihre Wünsche?

Direct Search

Wir erstellen eine Shortlist mit ansprechbaren KandidatInnen.

Ansprache

Wir treten mit den ausgewählten KandidatInnen in Kontakt.

Potentialanalyse

Wir analysieren die KandidatInnen auf Kultur und Anforderungen in Ihrem Unternehmen.

Präsentation

Wir präsentieren Ihnen die besten BewerberInnen und stellen Ihnen Exposés unserer Favoriten zur Verfügung.

Endauswahl

Mit unserem Wissen über KandidatInnen unterstützen wir Sie dabei einen Perfect Match zu finden.

Postbox

Wir stellen Ihnen unseren Namen sowie unsere Recruiting-Infrastrukur zur Verfügung, sodass Sie Ihre Suchprojekte professionell mit minimalem Zeitaufwand selbst abwickeln können.

Job- Posting: Ihren Job automatisiert auf den gängigen Online-Jobplattformen posten

Ansprechpartner: Wir geben nach Ihren Angaben Auskunft an interessierte BewerberInnen.

Struktur und Technologie:

  • DSGVO-konformer digitaler Bewerbungsprozess für professionelle User Experience.
  • CV-Parser und Echtzeit-Bewerbungsbestätigung
  • Onlinezugriff auf eingelangte Bewerbungen.
  • Automatisierte Absageschreiben, wenn gewünscht.

Gestaltung

Wir gestalten und texten Ihr Inserat.

Job- Posting

Wir posten Ihr Suchprofil auf gängigen Jobplattformen.

Betreuung

Wir betreuen die Bewerber telefonisch.

Update

Wir informieren die Bewerber über die Position nach Ihren Angaben.

Kontakt

Wir halten schriftlichen und mündlichen Kontakt mit den Bewerbern durch den gesamten Prozess.

Female Capital

Wir bezogen schon vor über 10 Jahren klar Position und schafften Österreichs größte Datenbank für Frauen der ersten und zweiten Führungsebene.

Wir bringen Unternehmen und Managerinnen mit exzellenten Qualifikationen und herausragenden Erfahrungen in Dialog.

Viele Unternehmen haben längst das Potenzial von Frauen in Führungspositionen erkannt. Frauen an der Besetzung von Spitzenämtern zu beteiligen, ist mittlerweile keine soziale, sondern eine durch und durch betriebswirtschaftliche Notwendigkeit.

Studien belegen: Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management wachsen stärker als ihre Mitbewerber.

Female Capital ist eine Datenbank hochqualifizierter Frauen. Reich an Kompetenz und Erfahrung und entschlossen für neue berufliche Herausforderungen.

Weitere Services

Predictive Index: Galagan ADVISORY ist unser Kooperationspartner und ein zertifiziertes Partnerunternehmen des PI. Durch diese Zusammenarbeit ist es möglich, für ausgesuchte Personen ein persönliches Kompetenzprofil zu erstellen, welches arbeitsbezogenes Verhalten, Potenzial, Motivation und Arbeitszufriedenheit enthält.

HR-Outsourcing: Administrative Tätigkeiten oder Strategie-arbeit? Lohnbüro oder Abteilung für innovative Personalentwicklung? Entweder? Oder? Mit uns als externen Partner an der Seite Ihrer Personalabteilung: Sowohl! Als auch! Wir übernehmen die Aufgaben, die Sie im Tagesgeschäft nicht mehr unterbringen.

New Placement: New Placement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacements. Wir bieten Ihren austretenden MitarbeiterInnen professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages.

Schwesterunternehmen

LP EXPERTS PERSONALMANAGEMENT bietet qualifizierte Zeitarbeit ausschließlich im Angestelltenbereich an und verantwortet für viele große Unternehmen das Management von Aushilfs- und Studentenpools.

LP DIGITAL – unsere jüngste Business Unit hat Ihre Expertise im Matching der digitalen Community mit all den neuen digitalen Jobs, die gerade entstehen und sehr nachgefragt sind. Marco Glöckl, der diesen Bereich verantwortet ist in dieser Community sehr gut verankert und kennt die Spielregeln von Recruiting 4.0.
Wir bieten einen wesentlichen Mehrwert sowie Zugang zu den Digital Natives.