Methodik ändern: Die richtigen Köder finden

Methodik ändern: Und 1 von 3 Beratungsgesprächen gewinnen

Aufgrund der demographischen Entwicklung ist es tatsächlich so, dass weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten – aufgrund ihrer längeren Ausbildung auch noch zu einem späteren Zeitpunkt als früher. Dazu kommt: Die Pensionierungswelle der Babyboomer rollt an. Die geburtenstarken Jahrgänge der 1960er-Jahre gehen in den nächsten Jahren in Pension.

Alle halten dieselben Köder in den Teich …

Der Bewerberteich ist trotzdem nicht leer: Es tummeln sich noch viele interessante Fische darin. Sie beißen bloß nicht mehr auf die immer gleichen Köder, die von allen Unternehmen benutzt werden.

Köder werfen.
Nachwürzen.
Noch mal.

… dabei brauchen wir auch andere Lockmittel!

Als Personalberater arbeiten wir zwar auch mit Angeln, Ködern und Netzen, nutzen aber zusätzliche und andere Fangmethoden. Oft springen wir sogar selbst in den Teich, um die passenden BewerberInnen zu angeln.

Gewinnen Sie 1 von 3 Beratungsgesprächen!

Wie wir das machen und wo wir dazu abtauchen? Darüber unterhalte ich mich mit Ihnen gerne persönlich.
Schreiben Sie mir, wo Sie bisher Ihre Netze ausgeworfen habe.

Unter allen Einsendungen verlosen wir 3 einstündige Beratungsgespräche, in denen wir mit Ihnen
über alternative Suchmethoden wie beispielsweise Active Search oder Active Sourcing reden und Sie
individuell in Ihrer betrieblichen Situation beraten.

Einsendeschluss: 31. März 2022
Wir verständigen die GewinnerInnen per E-Mail. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.