Abläufe ändern: Bewerbermanagement optimieren

Abläufe ändern: Bewerbermanagement optimieren

„Danke für Ihre Bewerbung, … wir halten Ihre Daten in Evidenz.“ Wie endet ein Absagemail in Ihrem Unternehmen? So ähnlich, oder? Dann wird vielleicht auch der Umgang mit den Bewerberdaten ähnlich sein, wie in vielen anderen Unternehmen: Nach einer gewissen Zeit werden die Daten einfach gelöscht oder, fast noch schlimmer – sie verstauben in einem elektronischen Archiv.

Recruiting funktioniert nicht mehr wie in den „guten alten Zeiten“, als die Personalsuche immer gleich strukturiert ablief:

• Insertion
• Vorselektion
• Bewerberinterviews
• Nochmalige Selektion
• Entscheidung

Kümmern Sie sich um Ihre BewerberInnen – am besten täglich …

Recruiting war immer zeitintensiv. Aber jetzt steht es laufend auf der Agenda. Erleichtern Sie sich die Personalsuche und bleiben Sie unabhängig von einer aktuellen Vakanz permanent als attraktiver Arbeitgeber präsent. Sie beginnen sonst bei jeder einzelnen Suche wieder bei null! Achten Sie stets auf einen aktuellen Bewerberpool: Hegen und pflegen Sie Ihre BewerberInnen, auch außerhalb einer akuten Besetzungsnot.

… oder lagern Sie das Community Management an uns aus!

Als mittelständisches Unternehmen mit unregelmäßiger Personalsuche können Sie nicht so große Ressourcen für Ihre HR schaffen? Das ist verständlich und wäre vielleicht auch nicht wirtschaftlich. Es bleibt Ihnen die Option, mit einem Personalberater zusammenzuarbeiten: Wir haben einen aktuellen, gepflegten Bewerberpool und starten nicht jede Personalsuche bei null.

Unmögliches wird sofort erledigt,
Wunder dauern etwas länger.

Das bedeutet freilich trotzdem nicht, dass wir Ihnen noch am selben Tag die passenden wechselwilligen KandidatInnen schicken werden. Aber wir wissen, wo wir ganz gezielt unsere Netze auswerfen können. Schreiben Sie mir, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten.