Der Umbruch der Arbeitswelt hat viele Personalist:innen kalt erwischt und ja, das Leben in der HR-Abteilung war schon einmal eine Spur weniger spannend.
Aber sehen wir es positiv: Das Recruiting spielt endlich die wichtige Rolle im Unternehmen, die ihm schon lange zusteht.
Es stimmt, der Bewerbermarkt fordert uns momentan alle. Aber was im Leben gilt, ist in der Arbeitswelt nicht anders: Wir können die anderen – in unserem Fall die Kandidatinnen und Kandidaten – nicht ändern.
Alles, was wir tun können, ist, uns selbst zu ändern.
Oder unseren Rekrutierungsprozess.
Optimieren Sie Ihr Recruiting
Schauen Sie doch einmal genau hin, ob Sie Verbesserungs- und Veränderungspotential entdecken.
Tipp 1: Versuchen Sie beim Beantworten der Fragen, die Bewerberperspektive einzunehmen!
Tipp 2: Antworten Sie wirklich ehrlich!
Kurz: Was erleben die Kandidatinnen und Kandidaten, wenn sie sich bei Ihnen bewerben?
Welche Erfahrungen machen sie auf ihrer sogenannten Candidate Journey durch Ihr Unternehmen?
Warum behandeln Sie Bewerber:innen nicht wie Kund:innen?
Die besten Ideen kommen mir, wenn ich mir vorstelle, ich bin mein eigener Kunde.
Charles Lazarus
Haben Sie schon einmal daran gedacht, den Rekrutierungsprozess als eine Art Verkaufsprozess zu sehen?
Versuchen Sie einfach einmal, die Bewerberinnen und Bewerber wie Kundinnen und Kunden zu sehen – und auch so zu behandeln!
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, stellen wir Ihnen genau solche Fragen und Sie bekommen von uns genau solche Inputs.
Das ist vielleicht manchmal ein bisschen unangenehm. Aber im Großen und Ganzen inspirierend und lohnend.
Denn es führt zu besseren Ergebnissen bei Ihrer Mitarbeitersuche.
Genau darum geht´s: Dass wir mit unseren Kompetenzen die Ihren ergänzen.
Klingt gut? Dann schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an: +43 (0)1 513 88 22 – 211.
Stylen wir gemeinsam die Candidate Journey, auf der Ihre Kandidat:innen ans Ziel kommen.
Ihre
Alexandra Hefner