Frauen in Führungspositionen: Warum „Soft Skills“ gerade jetzt die härteste Währung sind

Frauen in Führungspositionen: Warum „Soft Skills“ gerade jetzt die härteste Währung sind

In der heutigen Unternehmenslandschaft sprechen wir immer noch von „Soft Skills“ als würden sie eine nette Ergänzung zu den „harten“ Fakten der Führung sein. Aber sind sie das wirklich? In einer zunehmend komplexen Welt, die sich mit Themen wie New Work und hybridem Leadership herumschlägt, zeigt sich, dass emotionale Intelligenz, Empathie und Kommunikationsstärke die wahren Game-Changer sind – und dass Frauen hier oft die Nase vorn haben.

Die unterschätzte Macht der „Soft Skills“

Seit Jahren wird Frauen eingeredet, dass sie sich „härter“ machen müssen, um in der Führungsetage bestehen zu können. Dabei wird übersehen, dass genau die Eigenschaften, die Frauen oft zugeschrieben werden – wie Empathie und Kommunikationsstärke – heute oft entscheidend für nachhaltigen Erfolg sind. In Krisenzeiten haben empathische Führungskräfte bewiesen, dass sie nicht nur Teams zusammenhalten, sondern auch innovative Lösungen vorantreiben können.

Emotionale Intelligenz ist keine Schwäche, sondern eine Superkraft

Unternehmen, die emotionale Intelligenz als „weiche“ Fähigkeit abtun, haben den Anschluss an die moderne Führung verpasst. Emotional intelligente Führungskräfte verstehen es, durch die Komplexität des modernen Geschäftslebens zu navigieren, Mitarbeiter:innen zu motivieren und langfristige Beziehungen aufzubauen – sowohl intern als auch extern. Frauen, die diese Fähigkeiten in Führungspositionen einbringen, sind nicht nur gut für das Arbeitsklima, sie tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Warum Unternehmen endlich umdenken müssen

Wenn Unternehmen wirklich innovativ und erfolgreich sein wollen, müssen sie aufhören, emotionale Intelligenz als Beiwerk zu betrachten. Es ist Zeit, dass Führungskräfte danach bewertet werden, wie gut sie Teams inspirieren, Vertrauen aufbauen und durch schwierige Zeiten führen können. Hier liegt der wahre Wettbewerbsvorteil – und Frauen bringen oft genau diese Qualitäten mit.

Bei Lindlpower Personalmanagement setzen wir bereits seit Jahren auf diese Superkraft. Über 75 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen, die ihre „Soft Skills“ gezielt einsetzen, um harte Erfolge zu erzielen. Und darauf sind wir besonders stolz.

Was denken Sie? Ist Ihre Führung mehr als nur „hart“ genug? Lassen Sie uns darüber sprechen.