Radikal neu denken: Führung und HR im Fokus von Philipp Maderthaner

Radikal neu denken: Führung und HR im Fokus von Philipp Maderthaner

Am 30. September 2024 war es so weit: Der Management Club in Wien wurde zum Zentrum für moderne Führung und frische Impulse in der Arbeitswelt. Philipp Maderthaner, bekannt als „Business Gladiator“, stellte im Rahmen unseres HR Stammtisches die entscheidende Frage: „Führen oder geführt werden?“ – und gab inspirierende Antworten, die den Blick auf Führung und HR grundlegend verändern.

Ein Event, das zum Nachdenken anregt

Mit seiner einzigartigen Vortragsweise gelang es Maderthaner, die Zukunft der Arbeit nicht nur theoretisch zu beleuchten, sondern auch greifbar zu machen. In einer Zeit, in der Veränderungen zum ständigen Begleiter der Unternehmen werden, erklärte er eindrucksvoll, warum ein radikales Umdenken in der Führungskultur nötig ist. Besonders in einem Markt, der stark von Arbeitskräftemangel geprägt ist, müssen Führungskräfte neue Wege finden, um ihre Teams zu Höchstleistungen zu motivieren und gleichzeitig langfristig zu binden.

Eine der zentralen Botschaften war der Aufruf, ein Transformations-Mindset mit Mut zu Experimenten zu entwickeln. Nur wer die Entschlossenheit hat, sich ständig weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv zu gestalten, wird in der neuen Arbeitswelt bestehen.

HR und Leadership – Eine untrennbare Verbindung

Einer der zentralen Punkte, die Maderthaner betonte, war die enge Verknüpfung von HR-Management und moderner Führung. Unternehmen stehen nicht mehr nur vor der Herausforderung, die besten Talente zu finden. Vielmehr geht es darum, diese Talente langfristig zu binden und zu fördern. Und das gelingt nur mit einer Führung, die weniger auf zu strenge Kontrolle oder pure Nettigkeit setzt, sondern vielmehr darauf, Mitarbeitende zu inspirieren und ihnen das richtige Werkzeug an die Hand zu geben.

Führungskräfte von heute müssen als Coaches agieren – ein Ansatz, der besonders in Märkten mit starkem Arbeitskräftemangel entscheidend ist. Es braucht ein Umdenken in der Führung, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen und Entwicklung basiert. Ebenso gilt es, die leistungsstärksten Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Der Fokus sollte klar auf Qualität statt Quantität liegen, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Praxisnahe Impulse für die Zukunft

Der Abend war gespickt mit praxisnahen Tipps, wie Unternehmen und Führungskräfte den Wandel der Arbeitswelt aktiv gestalten können. Die Teilnehmenden konnten viele dieser Impulse direkt mitnehmen und für ihre eigenen Organisationen nutzen.

Auch die geladenen Gäste aus der HR-Branche, darunter Führungskräfte von namhaften Unternehmen, zeigten sich begeistert von Maderthaners authentischen Erzählungen und praxisorientierten Ansätzen.

Fazit: Führung braucht Mut zur Veränderung

Der HR Stammtisch mit Philipp Maderthaner war ein voller Erfolg. Er hat deutlich gemacht, dass moderne Führung nicht darin besteht, Mitarbeitende nur zu lenken. Vielmehr geht es darum, ihnen die nötigen Freiräume zu geben, sie zu inspirieren und gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen. Mit den richtigen HR-Strategien und einem neuen Führungsverständnis sind Unternehmen bestens gewappnet für die Herausforderungen der Zukunft.

LINDLPOWER Personalmanagement setzt mit Veranstaltungen wie dieser ein starkes Zeichen für die Bedeutung zukunftsorientierter HR-Strategien. Wir möchten aufzeigen, wie wichtig es ist, den Mut zur Veränderung zu haben und innovative Führungskonzepte zu entwickeln.