Verstehen schafft Vertrauen

Verstehen schafft Vertrauen

Mag. Bettina Kreiner leitet gemeinsam mit ihren Eltern und ihrem Bruder den Firmenverband MAW – Medizinische Ausstellungs- und Werbegesellschaft. Das Unternehmen unterstützt Kongressveranstalter:innen bei der Planung und Organisation von Kongressen, Fortbildungen, Fachausstellungen und Sponsoring.

Kundenbindung ist bei der MAW gelebte Haltung. Man setzt auf partnerschaftliche Beziehungen und Kontinuität. Genau darauf beruht auch die langjährige Zusammenarbeit mit Lindlpower. 

Wir haben Mag. Bettina Kreiner zum Interview gebeten.

Lindlpower: Worauf legt die MAW bei der Personalsuche Wert?

Bettina Kreiner: Bei neuen Mitarbeiter:innen zählt für uns vor allem Persönlichkeit. Wir suchen Menschen, die offen und hilfsbereit sind, gerne im Team arbeiten, aber auch selbst Initiative zeigen. Wer bei uns arbeitet, soll sich einbringen, mitdenken und auch über den eigenen Aufgabenbereich hinausschauen können. Alltagserprobte Englischkenntnisse und organisatorische Erfahrung – eventuell im Tourismus – sind dabei ein Plus.

In der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung schätzen wir rasches Reagieren, regelmäßige Updates und ein gutes Einfühlen in unser Unternehmen. Inserate wollen wir gemeinsam abstimmen und auf einer ausreichenden Anzahl von Plattformen veröffentlichen. Wir erhalten lieber weniger, dafür passendere Kandidat:innenvorschläge und schätzen es, wenn wir bei Unklarheiten proaktiv informiert werden. Und am liebsten arbeiten wir mit jemandem zusammen, der uns schon kennt und versteht  – weil das Vertrauen schafft und die Zusammenarbeit mit jedem Mal leichter macht.

Lindlpower: Wie lebt die MAW das Thema People & Culture im Unternehmen?

Bettina Kreiner: Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander. Eigenständigkeit wird gefördert und Feedback gehört zur Kultur: Lob genauso wie konstruktive Kritik. Nur wer beides bekommt, kann sich weiterentwickeln. Viele unserer Mitarbeiter:innen sind seit Jahrzehnten im Team und geben ihr Wissen gerne weiter. Berufseinsteiger:innen erhalten bei uns die Chance selbstständig zu werden, Müttern kommen wir mit Flexibilität entgegen. 

Als Unternehmensleitung vermitteln wir die Wichtigkeit des Dienstleistungsgedanken und der Kundenorientierung in der Arbeit und sind für Anregungen aus dem Team immer dankbar. Das fördert unsere Entwicklung  und unsere Resilienz gegenüber Veränderungen. 

Lindlpower: Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit Lindlpower besonders?

Bettina Kreiner: Die Zusammenarbeit mit Lindlpower ist seit vielen Jahren geprägt von Professionalität, Erfahrung und Konstanz. Man spürt, dass hier Menschen arbeiten, die ihr Fach wirklich verstehen. Besonders schätzen wir die persönliche Betreuung durch Jacqueline Sudnischnikowa, mit der wir schon mehrere erfolgreiche Suchen umgesetzt haben. Diese Kontinuität ist nicht selbstverständlich und zeigt, wie umsichtig bei Lindlpower geplant wird. Wir profitieren von wohl durchdachten Inseraten, aber auch vom großen Kandidat:innenpool und nicht zuletzt von einer immer positiven, lösungsorientierten Kommunikation.

Wirklich gute Personalberater:innen erkennt man daran, dass sie verstehen, bevor sie handeln. Bei Lindlpower fühlen wir uns verstanden – als Unternehmen, als Team und als Menschen. Danke für die großartige Zusammenarbeit!