PR für Ihr Employer Branding

PR für Ihr Employer Branding

Ein Fachbeitrag von Gregor Schütze

Wir erleben aktuell eine völlig veränderte Arbeitswelt. Auf Grund der überdurchschnittlich hohen Anzahl an altersbedingten Abgängen in den Ruhestand und schwächeren Geburtsjahrgängen, die aktuell in den Arbeitsmarkt einsteigen, haben sich die Rahmenbedingungen für Recruiting massiv geändert. Nicht mehr die Unternehmen können sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussuchen, sondern Bewerberinnen und Bewerber suchen sich ihre Jobs aus.

Dem Fachkräftemangel begegnen Unternehmen mit einer Vielzahl an innovativen Konzepten und Partnern. Neben internen Veränderungen sind Unternehmen auch mehr denn je gefordert, ein hochprofessionelles Bild in der Öffentlichkeit von sich zu zeichnen um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten.

HR goes PR

Hier kommen wir als eine der führenden PR-Agenturen für Wirtschaftskommunikation ins Spiel.

Unsere Aufgabe ist es,

• Menschen und Medien zu verbinden,
• die Besonderheiten von Unternehmen hervorzuheben
• und oftmals Krisen auch als Chancen zu begreifen, um neue Wege gehen zu können.

Dafür braucht es Kreativität, empathische Kolleg:innen und Menschen mit dem Gespür für eine Geschichte. Damit wir Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen unterstützen können, die innovativsten Köpfe für ihre Ideen und Produkte zu begeistern und langfristige, nachhaltige Employer-Branding-Maßnahmen zu entwickeln.

Wer kann glaubhafter für ein Unternehmen begeistern als die eigenen Mitarbeiter:innen?

Mitarbeiter:innen sind authentische Botschafter:innen eines Unternehmens, sie nehmen eine wertvolle Rolle in der Positionierung des Unternehmens in der öffentlichen Wahrnehmung ein. In der Kommunikation nach außen gilt daher:

• Holen Sie diese Mitarbeiter:innen vor den Vorhang,
• Erzählen Sie ihre Geschichten
• und zeigen Sie, welch wichtige Säule jede:r Einzelne für das eigene Unternehmen darstellt.

Wer kann sich noch ohne Social Media positionieren?

Gehalt alleine ist längst nicht mehr ausschlaggebend, sich für einen Arbeitsplatz zu entscheiden. Die Jungen suchen vielmehr nach klaren Unternehmenswerten, sinnstiftenden Aufgaben, Sicherheit im Job und Spaß bei der Aufgabe – nach Flexibilität, Freiraum sowie Gestaltungsmöglichkeit. Das müssen die zentralen Botschaften der PR-Arbeit sein:

• Wir überzeugen als Unternehmen mit Werten,
• wir stellen uns auf unsere Mitarbeiter:innen ein
• und wir gehen auf die Bedürfnisse unserer Kolleg:innen ein.

Gerade für die junge Generation sind die Social-Media-Kanäle zur Information und Orientierung in einem Bewerbungsprozess wichtig: Welche Unternehmenswerte werden gelebt und welche Besonderheiten zeichnen das Unternehmen aus?

Zu unserem Kerngeschäft in der PR-Betreuung zählt daher ein gut durchdachter Mix aus

• der Bedienung klassischer Medien,
• Teilnahme an branchenrelevanten Veranstaltungen,
• Etablierung eigener Formate und innovativer Ideen für die Social Media Plattformen,
• aber auch die individuelle Ansprache relevanter Zielgruppen.

Was bei uns klappt, funktioniert auch bei Ihnen!

Wir bei Schütze Public Results sind in der glücklichen Lage, ein Team zu haben, das engagiert, motiviert und mit viel Herzblut unsere Kund:innen in Sachen PR und Employer Branding erfolgreich unterstützt.

Mir als Unternehmer ist es besonders wichtig, meinen Mitarbeiter:innen eine Umgebung zu schaffen, in der sie gerne arbeiten. Wo sie mit Menschen arbeiten, mit denen sie den Abend auch gerne mal gemeinsam ausklingen lassen. In einem Umfeld, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Abseits von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und einer guten Work-Life-Balance, die diesen Namen auch verdient, neben Homeoffice, fairen Gehälter, Teamevents, einem sicheren Arbeitsplatz sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ein modernes Unternehmen heute ohnehin im Standardrepertoire haben sollte, scheinen mir gerade die Aspekte des Arbeitsklimas besonders ausschlaggebend dafür zu sein, dass ich mit großartigen Menschen zusammenarbeiten darf. Und genau diese Aspekte gilt es auch für unsere Kund:innen in der Kommunikation nach innen als auch nach außen zu teilen.

Übrigens starten wir Ende April gemeinsam mit der Österreichischen Medienakademie einen spannenden Lehrgang für PR-Profis. Mehr Infos über die Schütze Academy finden Sie hier.

Gregor Schütze
Geschäftsführer Schütze Public Results

Fotocredit: Schütze/Philipp Monihart