In den letzten Jahren war der Arbeitsmarkt stark vom Fachkräftemangel geprägt. Begriffe wie „War for Talent“ und „Candidate Journey“ standen im Fokus, während Unternehmen viel in die Gewinnung und Bindung von Talenten investierten.
Doch 2025 wirft eine spannende Frage auf: Dreht sich der Markt? Kommt der Arbeitgebermarkt zurück?
Die Lage ist nicht eindeutig. Branchen wie IT, Pflege oder Handwerk kämpfen weiterhin mit einem eklatanten Fachkräftemangel. Gleichzeitig sorgen Entlassungswellen in anderen Bereichen dafür, dass der Bewerberpool dort wieder wächst.
Makroökonomische Faktoren wie steigende Zinsen, demografische Entwicklungen und geopolitische Unsicherheiten schaffen ein komplexes Bild. Dennoch deuten erste Anzeichen darauf hin, dass Arbeitgeber in bestimmten Sektoren wieder stärker in die Verhandlungsposition kommen könnten.
Auch wenn es in einigen Bereichen nach einer Machtverschiebung zugunsten der Arbeitgeber aussieht, bleibt eine starke Personalstrategie entscheidend.
Meine Ansätze:
Ob der Arbeitgebermarkt 2025 zurückkommt, bleibt von Branche und Region abhängig. Klar ist jedoch: Unternehmen, die auf Employer Branding, Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und datenbasierte Entscheidungen setzen, bleiben im Vorteil – unabhängig davon, wie sich das Marktumfeld verändert.
Was denken Sie? Ist der Markt bereit für einen Wandel?
Manuela Lindlbauer
Gründerin LINDLPOWER Personalmanagement
Manuela.lindlbauer@lindlpower.com