Im Interview mit Carina Felzmann: Personalvermittlung im Zeitalter der Frauen
10. Dezember 2024
„Was nervt, kann weg“: Wie KI unsere Arbeitswelt transformiert
16. Januar 2025

Kommt 2025 der Arbeitgebermarkt zurück? 

Kommt 2025 der Arbeitgebermarkt zurück? 

In den letzten Jahren war der Arbeitsmarkt stark vom Fachkräftemangel geprägt. Begriffe wie „War for Talent“ und „Candidate Journey“ standen im Fokus, während Unternehmen viel in die Gewinnung und Bindung von Talenten investierten. 

Doch 2025 wirft eine spannende Frage auf: Dreht sich der Markt? Kommt der Arbeitgebermarkt zurück? 

Uneinheitliche Entwicklungen 

Die Lage ist nicht eindeutig. Branchen wie IT, Pflege oder Handwerk kämpfen weiterhin mit einem eklatanten Fachkräftemangel. Gleichzeitig sorgen Entlassungswellen in anderen Bereichen dafür, dass der Bewerberpool dort wieder wächst. 

Makroökonomische Faktoren wie steigende Zinsen, demografische Entwicklungen und geopolitische Unsicherheiten schaffen ein komplexes Bild. Dennoch deuten erste Anzeichen darauf hin, dass Arbeitgeber in bestimmten Sektoren wieder stärker in die Verhandlungsposition kommen könnten. 

Hinweise auf eine Verschiebung 

  • Wirtschaftliche Unsicherheit: Gedämpfte Konsumlaune und steigende Zinsen lassen Arbeitnehmer vorsichtiger agieren. 
  • Automatisierung und KI: Fortschritte in der Technologie könnten mittelfristig Arbeitsplätze ersetzen, insbesondere in administrativen Bereichen. 
  • Arbeitsmarktregulierung: Verschärfte Einwanderungspolitiken und Programme wie die Blue Card beeinflussen den Bewerbermarkt unterschiedlich. 

Was bedeutet das für Unternehmen? 

Auch wenn es in einigen Bereichen nach einer Machtverschiebung zugunsten der Arbeitgeber aussieht, bleibt eine starke Personalstrategie entscheidend. 

Meine Ansätze: 

  • Employer Branding: Top-Talente zu gewinnen, bleibt auch in einem möglichen Arbeitgebermarkt eine Herausforderung. 
  • Talentpools aufbauen: Eine größere Auswahl bedeutet Chancen, langfristige Netzwerke zu sichern. 
  • Mitarbeiterentwicklung fördern: Reskilling und Upskilling bleiben Schlüsselfaktoren für den Erfolg. 
  • Flexibilität leben: Remote- und Hybridmodelle sind mittlerweile Standard und keine Ausnahme mehr.

Das heißt? 

Ob der Arbeitgebermarkt 2025 zurückkommt, bleibt von Branche und Region abhängig. Klar ist jedoch: Unternehmen, die auf Employer Branding, Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und datenbasierte Entscheidungen setzen, bleiben im Vorteil – unabhängig davon, wie sich das Marktumfeld verändert. 

Was denken Sie? Ist der Markt bereit für einen Wandel? 

  

Manuela Lindlbauer 

Gründerin LINDLPOWER Personalmanagement 

Manuela.lindlbauer@lindlpower.com