KI im Personalwesen – Die Revolution im Recruiting und am Arbeitsmarkt

KI im Personalwesen – Die Revolution im Recruiting und am Arbeitsmarkt

Künstliche Intelligenz verändert in atemberaubender Geschwindigkeit unsere Arbeitswelt. Besonders im Recruiting eröffnet KI enorme Chancen für mehr Effizienz, Fairness und Reichweite – gleichzeitig stehen Unternehmen vor der Herausforderung, mit diesem Tempo Schritt zu halten. Die renommierte HR-Expertin und Unternehmerin Manuela Lindlbauer zeigt in ihrem neuen Buch, wie HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Unternehmer:innen diesen Wandel nicht als Bedrohung, sondern als Chance begreifen können.

„Wir können die Entwicklung nicht aufhalten – aber wir können entscheiden, wie wir damit umgehen. KI ersetzt nicht den Menschen, sie verschafft ihm Freiräume. Genau darin liegt die große Chance: mehr Zeit für das Wesentliche – die Arbeit mit Menschen.“
– Manuela Lindlbauer

Das Buch – Orientierung im digitalen Umbruch

Das Werk versteht sich als praxisnaher Leitfaden für Entscheider:innen im HR- und Unternehmenskontext. Es behandelt nicht nur die Anwendung von KI im Recruiting, Employer Branding und Talent Management, sondern beleuchtet auch die weitreichenden Folgen für den gesamten Arbeitsmarkt:

• Recruiting & KI: Automatisierung von Prozessen, smarte Matching-Tools, Bias-Reduktion.
• Arbeitsmarkt im Wandel: Welche Jobs entstehen neu? Welche verschwinden? Wie verändert sich die Rolle von HR durch KI?
• Chancen für KMUs: Wie kleinere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen dennoch von KI profitieren können.
• Neue Kompetenzen: Warum künftig jedes Berufsbild auch KI-Know-how erfordert.
• Kultur & Ethik: Wo Empathie, Werte und Unternehmenskultur unverzichtbar bleiben.

Das Buch zeigt auf, wie Organisationen und HR-Manager:innen aktiv gestalten können, anstatt den Entwicklungen hinterherzulaufen. Die klare Botschaft: KI kommt – ob wir wollen oder nicht. Entscheidend ist, ob wir sie gestalten oder gestalten lassen.