KI als Wendepunkt für Recruiting und Leadership?

LINDLPOWER.GROUP Community Talk

Künstliche Intelligenz entwickelt sich zunehmend zu einem Faktor in der Arbeitswelt – und fordert HR und Management gleichermaßen.

Beim jüngsten Community Talk der LINDLPOWER.GROUP im weXelerate Wien wurde deutlich: Ohne KI geht es kaum noch, auch nicht im HR. Gleichzeitig bleibt die Frage relevant, wie Technologie und Menschlichkeit zusammenfinden können. Alexandra Hefner (CEO LINDLPOWER.GROUP) durfte neben Opinion Leaders aus dem HR-Bereich zahlreiche Unternehmer und Entscheider zu einem spannenden Abend begrüßen.

Zwei Bücher, zwei Blickwinkel

Neben einer lebhaften Diskussion und Q/As aus dem Publikum standen zwei Publikationen im Mittelpunkt, die derzeit wichtige Impulse in der Debatte setzen:

• „KI im Personalwesen“ von Manuela Lindlbauer – mit Fokus auf technologische
Möglichkeiten und operative Use-Cases.

• „The Human Eight“ von Martin Mair und Reinhard Falschlehner – mit
Schwerpunkt auf den menschlichen Faktoren in Organisationen und
Führungsverhalten.

Beide Perspektiven ergänzten einander und zeigten klar: KI revolutioniert viele Prozesse. Doch das, was Menschen in ihrer Arbeitswelt ausmacht – Empathie, Beziehungsaufbau, Führung – bleibt zentral und unersetzbar.

Automatisierung mit Augenmaß: Wo bleibt das Menschliche?

Für Organisationen stellt sich die Frage pragmatischer Use-Cases von KI und wie viel Technologie sinnvoll ist, ohne zentrale menschliche Qualitäten zu verdrängen. Die Veranstaltung bot eine Mischung aus Buchpräsentation, Fachdiskussion und Denkanstößen.

Der gemeinsame Tenor: KI kann helfen, eine bessere und bewusstere Arbeitswelt zu gestalten – sofern der Mensch im Zentrum bleibt. Technologie soll unterstützen, nicht ersetzen.