Zwei Jahrzehnte voller Veränderungen

Zwei Jahrzehnte voller Veränderungen

„Es reicht längst nicht mehr, nur Leute zu engagieren. Man muss Rahmenbedingungen bieten, damit sie bleiben. Sonst ist Recruiting nicht nachhaltig. Genau dazu beraten wir Unternehmen jetzt verstärkt“ – erklärt Lindlpower Gründerin Manuela Lindlbauer im Gespräch mit trend. for leaders in business. anlässlich unseres Jubiläumsjahres. Es gilt an der Leadership-Kultur und am Mindest zu arbeiten, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten.

Hier alles zu den Hintergründen zur verschärften Problematik des Arbeitsmarkt- und insbesondere Fachkräftemangels: 

1. Wachstum. Nach Pandemie und Beschränkungen stellen Unternehmen wieder verstärkt Leute ein, was den Markt enger macht.
2. Nachholeffekt. Auch nicht direkt von Restriktionen betroffene Firmen hielten sich bei Neueinstellungen in der Coronalrise deutlich zurück.
3. Demografie. „Der demografische Wandel ist jetzt da“, sagt Lindlbauer. Bis 2025 fehlen dadurch laut AMS rund 200.000 Beschäftigte.
4. Wohlstandsgesellschaft. Mit wachsen der Teilzeitarbeit fehlen letztlich nötige Arbeitsstunden. Bei den Jungen und m Dienstleistungen sinkt die Bereitschaft zu 40 Wochenstunden“, so Lindbauer.
5. Start-up-Szene. Die Start-up-Szene zieht viele Junge mit guter Ausbidung eher an als ein klassischer Karrierestart im Konzern.
6. Gobaler Markt. „Taolenten steht ein internationaler Arbeitsmarkt offen, sie wandern leichter ab.
7. Vertane Migrationschance. Österreich verabsäumt, Migration viel gezielter für Zuwanderung qualifizierter Kräfte zu nutzen.

Hier der gesamte TREND. Artikel:

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