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Ihre Verantwortlichkeiten umfassen einen reibungslosen Ablauf des Praxisbetriebs, die direkte Führung des Personals, alle HR relevanten Themen (Personalsuche/Entwicklung/Dienstverträge etc.), die Erstellung von Dienstplänen und die Koordination der Einsatzplanung der Mitarbeiter:innen.
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