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Female Capital. The time is now.

Die Lage ist seit Jahren unverändert: Je nach Standpunkt wird die gläserne Decke kritisiert oder ein eklatanter Mangel an weiblichen Führungskräften beklagt. Während sich die Diskussion im Kreis dreht, tritt LINDLPOWER bewusst heraus und schafft mit Female Capital Österreichs erste Managerinnen-Data Base auf Top-Niveau.

Wir bringen Unternehmen und Managerinnen mit exzellenten Qualifikationen und herausragenden Erfahrungen in Dialog.

Female Capital. Unternehmenskapital der Zukunft.

Viele Unternehmen haben längst das Potenzial von Frauen in Führungspositionen erkannt. Sie können und wollen es sich nicht länger leisten, auf die weibliche Hälfte des Managementpools zu verzichten. Denn Frauen an der Besetzung von Spitzenämtern zu beteiligen, ist mittlerweile keine soziale, sondern eine durch und durch betriebswirtschaftliche Notwendigkeit.

Studien belegen: Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management wachsen stärker als ihre Mitbewerber.

Female Capital. By LINDLPOWER.

Frauenkarrieren waren schon immer essenzieller Bestandteil unserer Beratungsinhalte. Wir sehen Female Capital daher als logische Weiterentwicklung unseres Portfolios.

Als erfolgreiche Unternehmensgründerin, überzeugte Netzwerkerin  und Absolventin von Zukunft.Frauen – dem Führungskräfteprogramm für Frauen auf dem Weg in die Vorstands- und Aufsichtsratsebene von BMWFJ, WKO und IV – engagiere ich mich seit Jahren öffentlich für die individuellen Karrierewege von Frauen. Unsere Studie „Wollen Frauen führen?“ fokussierte schon früh auf das Thema Frauen in Führungspositionen.

Der Theorie folgt jetzt die Praxis: Mit einer Datenbank hochqualifizierter Frauen. Reich an Kompetenz und Erfahrung und entschlossen für neue berufliche Herausforderungen.

Kontaktieren Sie mich gerne persönlich, wenn Sie Top-Managerinnen für Ihre Führungsetage suchen oder einfach mehr über Female Capital erfahren wollen.

Ihre Manuela Lindlbauer